訪問看護師の年収は高い？現役看護師が給料や手当の詳細を解説！

「訪問看護師って、病棟より稼げるの？」そんな疑問に、現役看護師が最新データで答えます。

本記事では、訪問看護師の年収・月給・時給・賞与の全体像を整理し、オンコール手当やインセンティブなどの年収が上がる仕組みを分かりやすく解説します。

★この記事を読むと分かること
・訪問看護師の年収・月給・賞与
・訪問看護師の手当
・訪問看護師の業務内容
・年収をアップさせる方法

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訪問看護師の年収事情

訪問看護師の月収や年収、賞与などについて解説していきます。

訪問看護師の平均年収は約550万円

日本看護協会『2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 報告書』によると、訪問看護師の平均給与は以下の表の金額となっております。

	平均基本給与月額	平均税込給与総額	平均賞与	平均年収
訪問看護師	28万46円	38万3,262円	94万9,091円	549万8,716円
看護師全体	28万6,390円	40万3,012円	114万7,093円	571万8,813円

訪問看護師の平均年収は約550万円であり、看護師全体の平均年収571万円よりも約20万円低くなっています。

また、訪問看護師の平均月収は約38万円であり、看護師全体の平均月収約40万円よりも2万円低いです。

訪問看護師は夜勤手当がなくなる分、年収がやや下がってしまいますが、夜勤手当がない割には高い給与水準と言えるでしょう。

【パート】訪問看護師の平均時給は2,000〜2,500円

訪問看護師の平均時給は2,000〜2,500円とされており、看護師全体の平均時給よりやや高めに設定されています。時給は地域による幅が大きく、東京などの都心部は高い傾向にあります。

訪問ステーションによっては、訪問件数によって給料が決まる実働給制と時給制を組み合わせるところもあります。

訪問看護師と病院看護師の違い

訪問看護師は、「患者の家に出向いて、一人で判断しながらケアを完結させる」仕事で、病院看護師は、「医師や同僚がすぐそばにいるチーム体制で、入院患者を24時間体制で支える」仕事です。

訪問看護師は、一人で判断する場面が多いため、豊富な知識と技術が求められます。急変時は救急搬送の判断と連絡調整を自ら行います。

日本看護協会『2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 報告書』によると、訪問看護師と病院看護師の給与の違いは以下の表のようになっています。

	平均基本給与月額	平均税込給与総額	平均賞与	平均年収
訪問看護師	28万46円	38万3,262円	94万9,091円	549万8,716円
病院看護師	28万3,304円	40万9,436円	118万2,440円	576万2,314円

給与は訪問看護師よりも病院看護師のほうがやや高い金額となっています。

訪問看護師の給与には夜勤手当が含まれていないにも関わらず、病院で働く看護師と同じくらい給与が高いのはなぜでしょうか。

訪問看護師の給与は「高い」？その理由は？

訪問看護師には以下の手当がつくため、給与が高い傾向にあります。

オンコール手当

オンコール手当とは、夜間・休日に呼び出しに備えて携帯を持ち待機する対価として支給される手当のことです。

全国訪問看護事業協会「訪問看護ステーションにおける24時間対応体制に関する調査研究事業報告書（p37・p54）」によると、オンコール手当の相場は1,000〜3,000円とされています。

オンコール勤務は訪問ステーションの規模にもよりますが、月に4〜8回程度担当することが多いです。

緊急訪問手当（オンコール出勤手当）

緊急訪問手当とは、コール対応で実際に訪問したときの追加手当のことです。1回2,000～5,000円といった設定が多く、時間課金（例：30分1,500円／60分3,000円）をとる事業所もあります。

日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 結果（速報/概要）」（図表26）によると、1回のオンコール勤務で出動する確率はおよそ30％とされています。

緊急訪問する確率はそれほど高くはありませんが、オンコール勤務は向き不向きがあります。

インセンティブ制度

訪問看護のインセンティブ制度とは、一定の業務を達成すれば、追加で報酬が支給される契約です。

訪問看護師のインセンティブ制度（例）

・インセンティブ契約：月間訪問件数80件
・1ヶ月の訪問件数：120件
・1件あたりの手当：1,000円
この場合、インセンティブの条件達成とみなされ、80件を超えた40件分が対象となり、手当は4万円となります。

訪問看護師の1日のスケジュール

訪問看護師の1日のスケジュールの例をご紹介します。

8:30 出勤、ミーティング
9:00 訪問1〜2件
11:30 昼食
12:30 訪問2〜3件
16:30 ステーションに戻り、記録・報告
17:30 退勤

曜日によっても訪問件数が多少異なり、忙しい日と余裕のある日があるのが訪問看護の特徴です。

退勤後や休日、月に数回オンコール担当を受け持つのが一般的です。

訪問看護師の求人事情

ここでは、訪問看護師の求人についてご紹介します。転職前に求人事情を知っておくと良いでしょう。

訪問看護師の需要が高まっている

昨今、地域包括ケア・在宅医療の推進で「自宅で療養・看取り」を支える体制整備が進行しています。

それと同時に訪問看護ステーションの利用者が増え、訪問看護師の需要は2016年から2025年までで約2倍に増えました。

高齢化と医療の外来・在宅シフトにより、慢性期・難病・ターミナル、医療的ケア児など在宅で支える対象が広がっています。

人材不足により求人が多く、倍率が低い

訪問看護師は、需要の伸びに供給（就業者）が追いつかず、病院・施設の看護師よりも人手不足が顕著です。

訪問看護師の求人倍率は4倍超と、人材の奪い合いとなっているため、訪問看護師として転職したい人はすぐに就職が決まる場合が多いです。

年収を上げるための方法

比較的年収の高い訪問看護師ですが、さらに年収を上げたい人におすすめな方法をご紹介します。

スキルアップをする

訪問看護師としてスキルアップを目指すなら、在宅ケア認定看護師の資格を取得することをおすすめします。

認定看護師の資格を持っていると、資格手当を支給され年収が上がることが多いですが、手当が付かない場合もあるため、事前に確認すると良いでしょう。

訪問看護管理者を目指す

ステーションの管理者には、保健師、助産師、または看護師であることが求められます。

訪問看護管理者は、経営にも関わることができるので、今後のキャリアアップにも繋がります。

転職する

現職よりも年収の高い職場に転職することも一つの手です。訪問看護ステーションによって月収や手当額が大きく異なります。

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まとめ

日本看護協会『2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査 報告書』によると、訪問看護師の年収は550万円であり、看護師全体よりやや低い金額でした。

夜勤手当がなくても訪問看護師の年収が高い理由は、オンコール手当やインセンティブ制度が大きく影響しています。

仕事に対して何を重要視するのか自分で考えて行動することで、納得のいく職場で働くことができるでしょう。