【看護師】給与明細の見方を解説！平均年収や年収を上げる方法は？

「給与明細は毎月見てるのに、実はよく分からない」という方は意外と多いのではないでしょうか？

看護師の給与明細は、勤怠→支給→控除→差引の並びを正しく読むだけで、手取り額やモレが分かります。

本記事では、所定内賃金と所定外賃金の違い、看護師の手当の種類、控除についてなど、現役看護師が分かりやすく解説します。さらに、看護師の平均年収と年収を上げる方法も紹介します。

★この記事を読めば分かること★
・看護師の給与明細の見方
・看護師の平均年収
・年収を上げる方法

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看護師の給与明細の見方【所定内賃金】

看護師の給与として支給されるものは、「所定内賃金」と「所定外賃金」というものの2種類あります。給与明細の支給項目の一段目に所定内賃金が記載されています。

基本給

職務の土台となる毎月の固定給のことで、勤務先の給与規定によって定められています。その他手当を含まない基本となる金額です。

評価や昇給で年1回前後見直しがあります。

役職手当

役職手当は、管理やマネジメントの責任に対する、毎月の上乗せ固定給です。看護主任、看護師長、看護部長といった役職に付く手当です。

【役職手当の相場（例）】
・主任/チームリーダー：5,000〜20,000円/月
・副師長：10,000〜30,000円
・師長：30,000〜70,000円/月
・副看護部長：40,000〜90,000円/月
・看護部長：80,000〜150,000円/月

役職手当は、病棟規模・公私立・地域で大きく変わります。

資格手当

資格手当とは、仕事に役立つ公的な資格や院内で指定された専門資格を持っている人に、毎月上乗せで支払われる固定のお金です。

認定看護師や専門看護師などが該当します。

住宅手当

住宅費の補助のため毎月固定で支払われる金額のことです。職場によって支給される場合とされない場合があります。

家族手当

配偶者や子どもなど扶養家族の有無・人数に応じて、生活費を補助する目的で支給される手当のことです。

通勤手当

通勤に要する実費の補助のお金です。定期代相当や距離区分の定額など、職場によって様々です。

看護師の給与明細の見方【所定外賃金】

ここでは、「所定外賃金」について解説します。

超過勤務手当

いわゆる時間外手当や残業代と言われているものです。決まった所定労働時間を超えて働いた場合に25％増しで給与を支払うものです。

夜勤手当

夜勤に入った回数に応じて支給されます。病院によって、「1回あたりいくら」、「月○回でいくら」など決まっています。

夜勤手当は1回あたり5,000〜20,000円と病院によって金額差があります。

深夜割増手当

法律で決まった「22:00〜5:00」に働いた時間ぶんの25％割増で給与を支払うものです。

深夜割増手当は、夜勤手当の一部として支給される場合と、別途支給される場合があります。

休日勤務割増

法律で定められた休日に働いた分の35％割増で支給されるものです。

病院は24時間稼働しているため、看護師は年末年始などで休日手当が出るところが多いです。

交替勤務手当

日勤・準夜・深夜などローテーションで働く体制そのものに支給する手当です。

名称は「交替制手当／交替勤務加算／準夜手当・深夜手当（制度上の手当）」など病院でまちまちです。

危険手当

感染症病棟・救急・手術室・精神科など、危険度や負担が高い部署や業務に対して支給される手当です。

看護師の給与明細の見方【控除】

支給総額からあらかじめ引かれるお金のことを控除といいます。税金や社会保険などを先に引いて、残ったお金が手取り（差引支給額）になります。

健康保険

健康保険は、医療費の自己負担を軽減しつつ、出産・産休中の生活保障や死亡時の給付も受けられる制度です。

受診時の「保険証」はその加入証です。

介護保険

40〜64歳は健康保険料に上乗せして、会社と本人折半で介護保険というものを支払います。介護保険は、介護が必要な人の負担を社会全体で支える制度です。

厚生年金

将来の年金（老齢・障害・遺族）＋休業時の基礎保障を厚くする制度です。

厚生年金基金

公的な厚生年金とは別枠で、会社・病院がお金を積み立てて、将来の年金や一時金を少し増やす目的の制度です。

現在は廃止されたところも多いです。

雇用保険

失業給付や育児休業給付金、教育訓練給付などのもととなる資金です。

所得税

今年（1〜12月）の収入に対して国に払う税金のことです。毎月の給与や賞与から源泉徴収されます。

住民税

前年の収入に対して市町村と都道府県に払う税金のことです。

看護師の給与明細の見方【勤怠】

看護師の給与明細書の「勤怠」の項目について説明します。

出勤日数

出勤日数とは、勤務表どおりに実際に働いた日数のことです。研修や出張も出勤扱いになることが多いです。

欠勤日数

欠勤日数とは、本来働くべき所定労働日に出勤せず、賃金の支払いがない日数のことです。

準夜・深夜勤務日数

準夜勤務・深夜勤務に入った回数のことです。1勤務あたり1回と数えられます。

看護師の平均年収

看護師の平均年収は、厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、約520万円とされています。

新卒や20代〜30代の看護師の年収は他職種の平均年収より高い傾向にあります。

看護師は基本給に夜勤手当が追加される事が多いので、他職種よりも年収が高くなる場合が多いです。

給与明細の「ここ」を増やせ！看護師の年収を上げる4つの方法

ここからは、明細書の「総支給額」や「手取り」を実際に増やすための4つの方法を、現実的な視点で解説します。

資格を取得して「資格手当」の項目を増やす

認定看護師や専門看護師、認定看護管理者などの専門資格を取得すると、給与明細に「資格手当」という項目が追加されます。救急看護や集中ケアなど、専門分野に特化して現場の要になれば、手当が支給されて年収アップに繋がります。

資格手当の相場は月5,000円〜1万円程度です。資格取得にかかる数百万円の費用と時間を考えると、「手っ取り早く手取りを増やしたい」という目的には、正直コスパが良いとは言えません。

「夜勤手当」の回数を増やして稼ぐ

明細書の中で、最も手っ取り早く収入をアップできるのが「夜勤手当」です。

1回の夜勤手当は5,000円〜2万円が相場です。月4〜6回程度入れば、年間で数十万円の総支給額アップになります。

ただし、総支給額が増えれば引かれる税金（控除額）も増えます。自分の寿命と体力を削って夜勤に入りまくっても、手取りで見ると「思ったより増えていない…」という悲しい現実が待っています。

同じ職場に長く勤めて管理職を目指す

公立病院や大規模な民間病院であれば、勤続年数が長くなるにつれて明細書の「基本給」が毎年少しずつ上がっていく仕組みが整っています。

さらに、リーダーや主任、師長と昇進すれば、数万円の「役職手当（管理職手当）」がつくため、年収は大きくアップします。

管理職になると夜勤に入らなくなるため、「役職手当は数万円ついたけど、夜勤手当がごっそり消えて、結局明細書の手取り額は役職に就く前と同じだった」というケースが現場では多発しています。

「基本給のベース」や「地域手当」が高い職場へ転職する

給与明細を見て「基本給が安すぎる」「手当が全然ついていない」と絶望したなら、一番確実で即効性があるのは転職です。

看護師の給料は、あなたの頑張りよりも「病院の規模や資金力」で最初から上限が決まっています。

「基本給が高い大学病院」や、「ボーナス（賞与）が4.5ヶ月分出る公立病院」、あるいは「インセンティブがつく美容クリニック」などへ移るだけで、業務内容は今のままでも年収が50万〜100万円アップすることは珍しくありません。

明細書の数字に限界を感じたら、自分の市場価値を一番高く評価してくれる職場へ移るのが最大のコツです。

年収を上げるためのおすすめ転職サイト5選

年収を上げるためには、看護師転職サイトを利用することをオススメします。キャリアアドバイザーが履歴書の書き方や面接対策などのサポートを丁寧にしてくれます。

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サービス名	ナース専科
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サービス名	ナースではたらこ
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料金	無料
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まとめ

本記事を参考に自分の給与明細をしっかり確認してみましょう。基本給や手取りばかり見るのではなく、手当や勤務状況も確認することで、モレを防ぐことができます。

転職する際には、給与明細に記載されている項目の意味を理解していることで、年収アップにも繋がります。