看護師の給料は割に合わない？安いと感じる7つの理由と年収アップのコツ

「給料が割に合わない」と感じる看護師は少なくないと思います。

この記事では、厚生労働省の最新データと私の実体験をもとに、看護師の給料が「割に合わない」と感じる理由を徹底解説します。

さらに、「今の業務内容のまま、年収を50万〜100万円アップさせる現実的な方法」も包み隠さずお伝えします。

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看護師の給料は安いわけではない？

看護師と全職種の平均給料を比較し、数字だけを見ると、看護師の給料はそこまで低いわけではないことが分かります。

看護師と他職種の給料の比較

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は約519万円であり、全職種の平均年収480万円よりも40万円も高いです。

	平均月給	平均賞与額	平均年収	平均年齢
看護師	36万3,500円	83万5,000円	約519万円	41.2歳
全職種	33万400円	約80万円	約480万円	44.1歳

・看護師の給料には「夜勤手当」が含まれている
・全職種平均は「日勤のみ」の人も多い
・時給換算すると、実はそこまで高くない…

この数字だけ見ると、「看護師は給料もいいし、恵まれている」と思われがちです。

実際に、他の医療職と比べてみると、その「割に合わなさ」がよりハッキリと見えてきます。

看護師とその他の医療職種の比較

順位	職種	平均年収	特徴
1位	薬剤師	599万円	6年制・基本給が高い
2位	助産師	580万円	専門手当が手厚い
3位	保健師	521万円	夜勤なしでこの額
4位	看護師	519万円	夜勤・残業あり
5位	臨床検査技師	504万円	検査専門・夜勤少なめ
6位	理学療法士	444万円	日勤のみ・昇給緩やか

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、看護師は医療職種の中ではそこまで年収が高いとは言えません。1位の薬剤師の年収よりも、看護師は80万円も低いです。

看護師の給料が割に合わないと感じる理由【7選】

データ上の年収は高くても、その中身を見ると「労働の対価として安すぎる」と感じる瞬間があります。

特に「割に合わない」と叫びたくなる7つの理由を深掘りします。

①命を預かる責任が大きすぎる

医師の指示通りに動くだけでなく、異常の早期発見、急変対応など、瞬時の判断ミスが「患者さんの死」に直結します。

特に循環器やICUなどでは、モニターのアラーム音一つに神経をすり減らす日々です。それなのに、責任の重さが給料明細（特に基本給）に反映されていないと感じる瞬間、虚無感に襲われます。

②「前残業」が当たり前（サービス残業）

定時の30分〜1時間前に来て情報収集、点滴の準備、着替え…。これらはすべて「業務」のはずですが、多くの病院では「自己研鑽」や「準備」として処理され、1円も出ません。

「始業時間の5分前にタイムカードを切る」という暗黙のルールに疑問を持つ人は多いはずです。

③体力重視の仕事が多い

看護業務のほとんどが重労働です。体重のある患者さんの体位変換、入浴介助、オムツ交換。コルセットを巻いて、鎮痛剤を飲みながら笑顔でナースコールに対応する…。

この肉体的負担に対するケアや手当があまりにも少なすぎます。

④夜勤や残業で生活が不規則になりがち

「夜勤明けの肌荒れ」「生理不順」「不眠」。
人間が寝るべき時間に働き、明るい時間に無理やり寝る生活は、確実に寿命を削っています。

夜勤手当（1回1万〜1.5万円程度）をもらっても、割に合わないと感じる看護師は少なくないのではないでしょうか？

⑤休日に「勉強会」や「委員会」のため出勤させられる

これぞ看護師の「割に合わない」最たるものです。
せっかくの休みなのに、「病棟会」「委員会」「看護研究」のために私服で病院へ……。しかも「強制参加」の空気なのに、給料が出ないケースがほとんどです。

⑥感染症などの「危険手当」がない

コロナ禍で浮き彫りになりましたが、インフルエンザ、結核、疥癬、肝炎……。常に感染リスクと隣り合わせです。
自身が感染するリスクだけでなく、「家族に移してしまうかもしれない」という精神的ストレスも抱えています。しかし、それに対する手当は雀の涙、あるいはゼロという病院がほとんどです。

⑦昇給率が低く、長く働いても給料が増えない

「新人の頃はそこそこ貰えていたのに、5年目、10年目になっても手取りが変わらない……」
看護師の昇給額は、一般企業に比べて低い傾向にあります。責任や委員会などの役割だけが増え、ラダーが上がっても給料は月数千円アップ程度です。

「お局様と自分の給料があまり変わらない」という事実に気づいた時、転職を考える人が急増します。

看護師の給料が上がりにくい理由

残念ながら、看護業界には個人の努力ではどうにもならない「構造的な壁」が存在します。

病院の売上（診療報酬）は国が決めている

一般企業なら、良いサービスを提供して単価を上げることができますが、医療の値段は国が一律に決めています。

どれだけあなたが手厚い看護を提供しても、病院に入ってくる収益（入院基本料や処置料）の上限は決まっているのです。 つまり、「原資（給料の元手）」が増えにくい構造の中にいる以上、大幅な昇給は望めません。

「看護の質」を数字で評価するのが難しい

営業職のように「売上1,000万円達成！」といった明確な数字が出ないのが看護師の仕事です。患者さんの精神的ケアや、事故を未然に防いだ「気付き」は、素晴らしい能力ですが数値化できません。

その結果、どうしても評価基準が「経験年数（年功序列）」にならざるを得ず、「仕事ができない先輩の方が給料が高い」という理不尽な逆転現象が起きてしまうのです。

看護師の給料をアップさせる方法

ただ「頑張る」のではなく、戦略的に動かなければ給料は上がりません。今の職場でできることから、環境を変える方法まで、現実的な選択肢は以下の4つです。

スキルアップや資格を取得する

認定看護師や専門看護師、認定看護管理者などの専門資格を取得すれば、高度な医療現場で重宝され、キャリアの幅は一気に広がります。

取得までの費用（数百万）や時間（半年〜数年の休職）を考えると、「元を取る」までには相当な時間がかかります。手当の相場も月5,000円〜1万円程度が一般的です。

夜勤の回数を増やす

最もシンプルかつ即効性のある方法が夜勤回数を増やすことです。

月4〜6回程度入れば、年間で数十万円の差がつくこともあります。

同じ職場に長く勤めて管理職を目指す

規模の大きい民間病院や公立病院であれば、勤続年数に応じて基本給が上がり、リーダーや主任、師長になれば数万円の役職手当がつきます。

役職	手当の相場
リーダー	0〜5,000円/月
主任	10,000〜30,000円/月
看護師長	30,000〜60,000円/月
看護部長	50,000〜100,000円/月

管理職になると夜勤に入らなくなる（減る）ため、「役職手当はついたけど夜勤手当が消えて、結果的に役職前と手取りが変わらない…」という声もあります。

高給与の職場へ転職する

最も確実で、即効性があるのがこれです。

病院の種類や規模、地域によって看護師の給与水準は大きく異なります。たとえば、公立病院や大学病院、訪問看護ステーションなどでは比較的高年収を狙いやすい傾向があります。

自身のスキルや希望する働き方に合った高給与の職場へ転職することも、収入アップへの近道です。

業務内容は同じでも年収が50万〜100万円アップすることは珍しくありません。

失敗しない！割に合う職場を見つけるためのポイント

せっかく勇気を出して環境を変えたのに、「聞いていた話と違う」「人間関係が最悪だった」なんてことになったら、また辞めざるを得なくなってしまいます。

以下のポイントを押さえて、「長く働ける、割に合う職場」を確実に見極めましょう。

自己分析して最適な職場を知る

まずは自分が仕事に対して何を求めているのか、優先度を付けましょう。

「給料が高ければ、多少の残業は我慢できる？」「人間関係よりも年収重視？」

「基本給」と「賞与（ボーナス）」の内訳を見る

月収が高く見えても、実は「夜勤手当」や「一律手当」でカサ増しされていて、基本給が極端に低い（16〜17万円など）ケースがあります。

賞与や退職金は「基本給」をベースに計算されるため、「基本給が高い職場」こそが、長く働いて得をする職場です。

求人票の「月給」ではなく、「基本給」の欄を必ず確認してください。基本給が低いと、ボーナス「4.0ヶ月分」と書かれていても、実際の手取りは少なくなります。

転職サイトを活用する

自分の希望が固まったら、次は情報収集です。ここでは転職サイト（エージェント）を利用することを強くおすすめします。

【転職サイトを使うメリット】
・自分の希望（自己分析）に合った求人を絞り込んでくれる
・給与交渉や条件交渉を代行してくれる
・職場の雰囲気や、実際の残業時間などの「裏情報」が聞ける

転職サイトを利用することで、自分の希望する年収に近い職場を紹介してもらえる確率が上がります。

ハローワークや病院のホームページに載っている求人票は、あくまで「表向きの情報」なので、入職してみたら割に合わない可能性もあります。
また、病院側が無料で掲載できるため、ブラックな職場が多い傾向にあるため注意です。

看護師の転職におすすめの転職サイト5選

看護師転職サイトを利用すると、キャリアアドバイザーが履歴書の書き方や面接対策などを丁寧にサポートしてくれます。

転職サイトは、推定年収を比較するためにも必ず2〜3つ登録して求人を比較することをおすすめします。

＼オススメの看護師転職サイト／

看護師 転職サイト	看護roo!	レバウェル看護	マイナビ看護師	ナース専科	ナースではたらこ
総合評価	5.0	4.8	4.6	4.5	4.4
求人数	230,000件以上	127,000件以上	94,000件以上	20万件以上	91,000件以上
対応エリア	全国	全国	全国	全国	全国
ポイント	・求人数が最大級 ・都市部に求人が多い ・初めて転職する人にオススメ ・看護師派遣として働ける ・コラムや独自のサポートが充実	・業界トップクラスの求人数 ・非公開求人が多い ・地方求人が多い ・職場の内部情報について詳しい ・エリアに特化したアドバイザー	・大手人材紹介会社が運営 ・病院以外にトラベルナースや企業看護師の求人が豊富 ・認知度NO.1	・地方求人に強い ・幅広い職種に対応	・24時間対応可能 ・逆指名がある ・企業看護師や治験看護師の求人もある ・公式アプリがある
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看護roo!

「基本給は高いけど、実はサービス残業だらけで全く割に合わなかった…」という最悪の失敗を防ぐなら、内部情報に圧倒的に強い看護roo!が必須です。

最大の特徴は、求職者（あなた）と病院側を「同じチームの担当者」が直接やり取りしていることです。求人票には載らない「本当のボーナス実績」や「残業代がしっかり出るか」といったリアルな内情を、正確に教えてくれます。

今の給料に不満があるなら、まず登録して「本当の適正年収」を確かめるべき王道サイトです。

サービス概要
サービス名	看護roo!
求人数	230,000件以上
対象エリア	全国
料金	無料
運営会社	株式会社クイック 職業紹介許可番号：27-ユ-020100
公式サイト	https://www.kango-roo.com/

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看護roo!についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

レバウェル看護（旧：看護のお仕事）

今の給料が「自分の仕事量や責任に見合っていない」と感じるなら、レバウェル看護の交渉力に頼りましょう。

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サービス概要
サービス名	レバウェル看護
求人数	127,000件以上
対象エリア	全国
料金	無料
運営会社	レバレジーズ株式会社 職業紹介許可番号：13-ユ-302698
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/

＼レバウェル看護 公式サイト／
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レバウェル看護についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

マイナビ看護師

「激務の病棟勤務はもう限界…でも給料は下げたくない」という方にぴったりなのがマイナビ看護師です。

美容クリニックや企業内看護師、保育園など、病院以外の「好待遇求人」に非常に強いのが特徴です。

自力では比較しにくい求人も、大手の情報網でしっかり一番高年収のものをピックアップしてくれます。働きやすさと給料を両立させたいママさんナースにもおすすめです。

サービス概要
サービス名	マイナビ看護師
求人数	94,000件以上
対象エリア	全国
料金	無料
運営会社	株式会社マイナビ 職業紹介許可番号：13-ユ-080554
公式サイト	https://kango.mynavi.jp/

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マイナビ看護師についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

ナース専科（旧：ナース人材バンク）

ナース専科は、「隣の県に行くだけで年収が上がる」というような、地域ごとの給与格差を賢く利用して「割に合う職場」を探すことができます。

全国の地域専任パートナーがそのエリアの給与相場を熟知しているため、「あなたの通勤圏内で一番給料が高い病院」をピンポイントで教えてくれます。夜勤専従で一気に稼ぎたい方や、地方にいながらトップクラスの好条件求人を見つけたい方におすすめです。

サービス概要
サービス名	ナース専科
求人数	20万件以上
対象エリア	全国
料金	無料
運営会社	株式会社エス・エム・エス 職業紹介許可番号：13-ユ-190019
公式サイト	https://www.nursejinzaibank.com/

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ナース専科についてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

ナースではたらこ

「どうせ忙しく働くなら、ボーナスが4.5ヶ月分しっかり出るような還元率の高い病院に行きたい！」という希望を叶えるのが、ナースではたらこの「逆指名制度」です。

求人が出ていなくても、「あの高給与で有名な病院で働きたいです！」とお願いできるのが最大の強みです。今の職場の「割に合わなさ」からスパッと脱却し、確実に待遇の良い人気施設に勤務したいの強い味方です。

サービス概要
サービス名	ナースではたらこ
求人数	91,000件以上
対象エリア	全国
料金	無料
運営会社	ディップ株式会社 職業紹介許可番号：13‐ユ‐303788
公式サイト	https://iryo-de-hatarako.net/

＼ナースではたらこ 公式サイト／
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ナースではたらこについてもっと詳しく知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。

まとめ

給料が上がらないのは、あなたの努力不足ではなく「病院の構造」の問題です。だからこそ、割に合わない場所で我慢して働き続ける必要はありません。

「働く場所」を変えるだけで、年収も時間も、驚くほど簡単に手に入ります。

まずは今の職場以外にどんな世界があるのか、「自分の適正年収」を知るために求人を覗いてみませんか？