【2026年最新】看護師の平均年収・給料・手取りのリアル｜年齢別・施設別の相場を徹底解説

看護師は「年収が高い」と思われがちですが、実際の年収・給料はどのくらいなのでしょうか？

この記事では、厚生労働省のデータを基に、看護師の給料を現役看護師が解説します！

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看護師の平均年収・月収・ボーナスは？

世間一般的には、「看護師の給料は高い」と言われていますが、実際はどうなのでしょうか。

看護師の平均年収は約519万円（※額面）

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均給与は以下のとおりです。

平均月給	平均賞与額	平均年収	平均年齢
36万3,500円	83万5,000円	約519万円	41.2歳

看護師の平均年収は額面で約519万円というデータが出ています。

「えっ、私こんなに貰ってない…」平均額が高すぎて不安です。

安心ください。これは「平均年齢41.2歳」のデータだからです。この数字には、ベテランの師長クラスや、夜勤をバリバリこなす先輩たちも含まれています。そのため、20代〜30代前半の現場ナースの実感値より50〜100万円ほど高く出る傾向があります。

看護師の平均月手取りは約27万〜29万円

額面（総支給額）が約36万円と聞くと「結構もらってる！」と思うかもしれませんが、銀行口座に振り込まれる「手取り額」はもっとシビアです。

一般的に、手取りは額面の約7.5割〜8割と言われています。これを看護師の平均月収（36万4,000円）に当てはめて計算してみましょう。

36.4万円 × 0.8 ＝ 約27万〜29万円

総支給額から以下の項目が引かれるため、手取りは思ったよりも低くなります。

• 健康保険料・厚生年金（これが一番高い！）
• 所得税・住民税
• 雇用保険料
• （病院独自のもの）親睦会費

看護師の給料の内訳

「月給30万円」と求人票に書いてあっても、その中身（内訳）は病院によって全く違います。

実は、看護師の給料が高い理由は、基本給が高いからではなく「手当」が積み重なっているからなのです。

看護師の基本給

職務の土台となる毎月の固定給のことで、勤務先の給与規定によって定められています。その他手当を含まない基本となる金額です。

基本給は、評価や昇給で年1回前後見直しがあります。

多くの病院では、賞与（ボーナス）や退職金を「基本給 × 〇ヶ月分」で計算します。
そのため、基本給が低く設定されていると、月々の手取りは良くても、年収トータルで見ると損をしてしまうことがあるのです。

看護師の夜勤手当

看護師の給料を底上げしている最大の要因がこれです。一般的に、給料全体の約1割〜2割を夜勤手当が占めています。

夜勤に入った回数に応じて支給されます。病院によって、「1回あたりいくら」、「月○回でいくら」など決まっています。

夜勤手当は1回あたり5,000〜20,000円と病院によって金額差があります。

看護師の残業手当（超過勤務手当）

いわゆる時間外手当や残業代と言われているものです。決まった所定労働時間を超えて働いた場合に25％増しで給与を支払うものです。

看護師のボーナス（賞与）

看護師のボーナス（賞与）は、一般的には「基本給の3.0ヶ月〜4.0ヶ月分（年間）」程度が相場です。

ただし、病院の経営母体によって大きく差が出ます。

• 大学病院・公立病院：安定して高い（4ヶ月分以上もザラ）。
• 個人病院・クリニック：院長の裁量や経営状況に左右されやすい。

求人票に「賞与あり（実績による）」と書かれている場合、経営悪化でカットされるリスクもあります。過去の実績（昨年は何ヶ月分出たか）を確認しましょう。

看護師のその他の諸手当

基本給や夜勤手当以外にも、実は地味に効いてくる手当があります。

一つ一つは数千円〜数万円ですが、「塵も積もれば山となる」ので、自分が対象になるか必ずチェックしておきましょう。