保育園看護師の仕事内容と役割｜給料は安い？現役看護師が実体験を解説

「毎日の残業や夜勤、もう限界かも…」「もっと子どもたちとゆっくり関わりたい」

そんな風に悩んでいる看護師にとって、「保育園看護師」はまさに天職かもしれません。

でも、いざ転職しようと思うと、「お給料はどれくらい下がる？」「医療行為がないとスキルが落ちる？」など、不安も尽きないですよね。

この記事では、実際に病棟から保育園へ転職し、現在は育児と仕事を両立している私が、保育園看護師のリアル（給与・仕事内容・メリット）を包み隠さずお伝えします。

転職してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

★この記事を読むと分かること
・保育園看護師の仕事内容
・保育園看護師の給与
・保育園看護師のメリット・デメリット
・保育園看護師になるためのポイント
・おすすめの転職サイト

【この記事の結論】
保育園看護師の年収は下がりますが、土日休みと精神的な余裕が手に入ります。「お金より時間」を優先したい人には最適な職場です。

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保育園看護師とは？

保育園看護師とは、その名の通り「保育所（児童福祉施設）に勤務する看護師」のことです。

病院勤務との最大の違いは、目的が「病気の治療」ではなく、「子どもたちの健康的な生活と成長のサポート」にあることです。

基本的に、園内に医師はいません。そのため、園内で唯一の医療従事者として、子どもの体調不良や怪我に対して「受診が必要か？」「経過観察で大丈夫か？」を判断するのが、保育園看護師の役割です。

【配置基準】法律上、保育園に看護師は「義務」ではない？

実は、法律（児童福祉法）において、保育園への看護師配置は「義務」ではありません。

厚生労働省のデータによると、看護師を配置している保育園は全体の約47.6%です。つまり、「約2園に1園」の割合でしか配置されていません。

では、なぜ保育園で看護師を募集しているのでしょうか？

これには、国が作った以下の2つの仕掛けが関係しています。

• 努力義務と補助金：国は「子どもの安全のために、なるべく看護師を置いてね」と推奨しており、看護師を雇用する保育園に対して手厚い補助金を出しています。
• 「みなし保育士」という特例ルール：ある条件を満たせば、「看護師を『保育士の人数』としてカウントしても良い」という特例があるのです。

「みなし保育士（看護師特例）」とは？

保育園を運営するには、子どもの人数に対して決まった数の保育士を配置しなければなりません（例：0歳児3人に対し、保育士1人）。

しかし、保育士不足は深刻です。そこで国は以下の特例を認めました。

看護師配置の特例（通称：みなし保育士）

1つの保育園につき1名に限り、「保健師・看護師・准看護師」を「保育士」とみなして、人員配置に加えてもよい。

つまり、園長から見れば、看護師を雇うことは「医療の専門家が来てくれる」だけでなく、「足りない保育士の枠を1つ埋めてくれる」という、一石二鳥のメリットがあるのです。

ホスキャリコ（現役看護師）

「看護師なのにオムツ替えや授乳ばかり？」と不安なあなた、大丈夫です！ 実は「保健業務メイン」の園もちゃんとあります。「保育少なめ」の求人を見抜くコツ、記事の後半でこっそり教えます。

保育園看護師の仕事内容

保育園看護師の仕事内容を主に4つの項目にわけて、説明します。

健康管理・応急処置

保育園看護師のメイン業務は、園児の健康管理です。医師がいないため、看護師の観察力と判断力が頼りにされます。

朝の健康観察

登園してきた子どもの顔色、機嫌、皮膚の状態をチェックします。保護者から「昨夜熱があった」などの情報を聞き取ります。

体調不良児やケガの対応

発熱やケガをした子どものケアをします。そして、「病院に行くべきか？」「お迎えを呼ぶべきか？」の判断を行います。

必要に応じて病院に付き添ったり、迎えが来るまで看病したりします。

与薬・医療的ケア

医師の指示書に基づき、昼食後の薬を飲ませたり、アトピーの軟膏を塗ったりします。園によっては座薬や吸入、インスリン対応もあります。

医療的ケア児が在籍している園もあるため、その場合は呼吸管理や経管栄養などの医療技術が求められます。

園によって、全く医療行為がないところなど様々です。入職後のミスマッチを防ぐためにも、事前に業務内容をしっかり確認しておきましょう。

アレルギー対応

給食やおやつの時間、アレルギー児のトレーにNG食材が入っていないか、保育士・調理員と一緒にダブルチェック、トリプルチェックを行います。

また、万が一のアナフィラキシーショックに備えて、エピペンの管理や職員への研修を実施します。

保健だより作成・保健指導

保育園看護師は、保健だよりを発行したり園児に保健指導を行ったりもします。

保健だより作成

月1回程度、流行している感染症や季節の健康情報をまとめて発行します。

子どもへの保健指導

手洗い教室、歯磨き指導、プライベートゾーンの話など、紙芝居や人形を使って、子どもたちに楽しく教えます。

職員への衛生指導

嘔吐処理の実演指導や、感染症マニュアルの整備など、保育士への教育も重要な仕事です。

保育補助

保育補助にどの程度入るかは、「みなし保育士」としてカウントされているかいないかで大きく違います。

0歳児クラスのフリー業務

みなし保育士の場合は、基本的に0歳児クラスに入り、ミルク・おむつ交換・寝かしつけ・食事介助を行います。

病人やけが人が出た場合は、そちらを優先します。

散歩の付き添い

万が一のケガに備えて、救急バッグを持参して公園への散歩に同行します。基本は最後尾で見守ります。

公園に着いたら、遊具の破損や危険な木の枝がないか、環境の安全確認を行います。

行事の手伝い

運動会や発表会では、救護係をしつつ、道具の出し入れや衣装着替えを手伝うこともあります。

事務・雑務

保育園看護師の仕事内容で意外と多いのが、デスクワークです。

保健日誌の記録

毎日、保健日誌にその日のケガや体調不良者、欠席者の記録を残します。

備品管理・発注

絆創膏、ガーゼ、手袋などの在庫管理と発注をします。

身体測定の記録入力

毎月の身長・体重測定の補助と、システムへの数値入力をします。

保育園看護師の1日のスケジュール

保育園看護師の勤務時間は、基本的に平日の8:30〜17:30です。

早朝や延長保育（7:00〜20:00）の対応は保育士が交代で行うため、看護師は「園児が一番多い日中の時間帯」だけに固定されている園がほとんどです。 （※一部、土曜出勤やシフト制の園もあります）

生活リズムが整いやすい、保育園看護師のリアルな1日を紹介します。

時間	主な業務内容	看護師の動き・ポイント
8:30	出勤・朝礼	病欠や体調面で不安のある園児の情報共有
9:00	検温・体調確認・連絡帳の確認	各クラスを巡視し、園児の体調を観察
10:00	保育補助	おむつ交換・授乳・散歩同行など
11:00	手洗いなどの保健指導	散歩から帰ってきた園児に手洗い指導する
12:00	昼食	アレルギー児の対応・与薬
13:00	午睡	保育士と一緒にうつ伏せになってないか、顔色は良好かなどチェックする
13:30	デスクワーク・休憩	保健だより作成・保健日誌記入
15:00	おやつ	午後の発熱が一番多いので注意
17:30	退勤	自分の仕事が終われば基本的に定時で帰れます

病院ではナースコール対応や記録に追われますが、保育園では「時間が決まっているルーティンワーク」が基本です。そのため、突発的な怪我などがない限りは、自分のペースで仕事を進めやすく、残業もほとんどありません。

保育園看護師の給与事情

「保育園看護師の給料は安い」と噂には聞くけれど、実際どれくらい下がるのか？

政府の統計データと、実際の求人票を見比べてきた私が、その「カラクリ」と「リアル」を解説します。

保育園看護師の平均年収498万円は嘘!?

	平均月収（賞与込み）	平均年収
私立（平均勤続年数13年）	37万5766円	450万9192円
公立（平均勤続年数12.5年）	45万4921円	545万9052円

令和６年度 幼稚園・保育所・認定こども園等の経営実態調査によると、保育園看護師の平均月収は私立では約38万円、公立では約45万円とされています。これを年収に換算すると、平均年収は約498万円となります。

「年収498万円」と聞いて、「結構貰えるじゃん！」と思った方は要注意です。

この数字は「平均勤続年数12〜13年」というベテラン勢を含んだ平均値であり、これから転職する人の年収ではありません。

現役看護師が語る！

保育園看護師のリアルな年収

では、実際に提示される金額はいくらなのか？ 私が実際に転職活動をして、複数の園から提示されたリアルな年収相場は以下の通りです。

リアルな転職相場は、年収330万円〜400万円（月給：23万〜27万円程度＋賞与）です。

「えっ、330万…？」とショックを受けた方もいるかもしれません。しかし、これが紛れもない現実です。特に「未経験」でのスタートだと、月給23万円前後からのスタートが一般的です。

ただし、諦めるのはまだ早いです。スタートの年収は低くても、次の章で説明するような「見えないメリット（時給換算）」で考えると、実はそこまで悪くないことに気づきます。

保育園看護師のメリット

保育園看護師は、病院勤務と比較して、圧倒的にQOLが上がるのが特徴です。

生活リズムが整う（夜勤なし・土日休み）

保育園看護師の最大のメリットは、何と言っても「規則正しい生活」が戻ってくることです。夜勤やオンコールによる不規則な睡眠から解放され、カレンダー通りの休みが取れるようになります。

子育て中のママナースはもちろん、「趣味の時間を大切にしたい」という人にとっても、この精神的・肉体的な余裕はお金には代えられない価値があります。

子どもの成長を見守ることができる

病院は「病気を治す場所」ですが、保育園は「成長を支える場所」です。子どもたちが卒園するまでの数年間、日々の健康管理を通じて「その子の成長」を長期的に見守ることができます。

「〇〇ちゃん、野菜食べられるようになったね」「一人で着替えができるようになったね」と、保育士や保護者と一緒に成長を喜び合えるのは、臨床とは違った大きなやりがいです。

医療行為が少ない

保育園では、採血・点滴・心電図といった、病院で日常的に行う医療処置がほとんどありません。「久しぶりの復職で注射が怖い」「命に直結する毎日のプレッシャーに疲れた」という方にとっては、精神的に非常に楽な環境です。

高度な医療機器の操作もないため、ブランクがある方や未経験の方でも、ハードルを感じずにスタートできます。

保育園看護師のデメリット

転職前に、保育園看護師のデメリットも知っておく必要があります。

給与が少ない

メリットの裏返しですが、夜勤手当や残業代がなくなる分、年収は確実に下がります。特に、病棟でバリバリ夜勤をこなしていた人は、年収ベースで50〜100万円近くダウンすることも珍しくありません。

「お金」を取るか、「時間」を取るか、自分のライフプランにおける優先順位を明確にしておく必要があります。

医療技術・スキルの低下

保育園では、採血・点滴・心電図といった一般的な医療行為はほぼありません。長く働けば働くほど、「病院に戻れなくなるのではないか」という手技的な不安（ブランク）を感じることがあります。

「最新の医療知識から取り残されている気がする…」と焦燥感を覚える看護師も少なくありません。

看護師は1人なので責任が重い

多くの園において、看護師はたった一人です。判断に迷った時に相談できる先輩ナースはおらず、全ての責任が自分一人にのしかかります。

また、保育士とは「視点」が違うため（保育士は遊び重視、看護師は安全重視など）、意見が食い違った時に味方がいないという「アウェイ感」を感じる場面もあります。

保育園看護師に向いている人

保育園看護師に求められるのは、点滴や採血の上手さではありません。最も大切なのは、病院とは違う環境を楽しむ「マインド」と「人柄」です。

臨床経験の長さよりも重要視される、「保育園看護師に向いている人の特徴」を6つ挙げました。 あなたはいくつ当てはまりますか？

保育園看護師への転職を考えているなら…

実は保育園看護師への転職は、病院の転職とは全く違う「情報戦」であり、タイミングとスピードが大事です。

保育園の求人数や転職の難易度

結論から伝えると、保育園看護師の求人数は少なく、倍率は高いです。

その理由はシンプルで、多くの園では看護師の配置が「1名のみ」だからです。誰かが辞めない限り空かないため、好条件の園は「空いた瞬間に埋まる」椅子取りゲーム状態です。

保育園看護師の求人のチェックポイント

「保育園の看護師になれるならどこでもいい」という軽い気持ちで選ぶと、入職後に後悔します。事前に確認すべきポイントをまとめました。

保育園看護師として採用されるコツ！

狭き門を突破するために、面接でアピールすべきは「高度な医療スキル」ではありません。保育園側が求めているのは、「怖くない、優しい看護師」です。

面接官（園長や採用担当者）は、「この人は、子どもや保護者に優しく接してくれるか？」「保育士とうまくやっていけるか？」 という「安心感」を見ています。

最強の武器は「医療スキル」よりも「笑顔と雰囲気」です。

保育園看護師の転職におすすめの転職サイト6選

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まとめ

今回は、保育園看護師の仕事内容から給与事情、転職成功のコツまでを解説しました。

記事の中で正直にお伝えした通り、保育園に転職すると年収は下がります。しかし、それ以上に得られるものは大きいです。

もしあなたが今の働き方に限界を感じているなら、一度、保育園の求人を覗いてみてください。人気の求人は「非公開」になっていることが多く、良い条件の園はすぐに埋まってしまいます。

まずは転職サイトをチェックするだけでも、新しい未来への第一歩になります。