40代看護師の平均年収はいくら？現役看護師が年齢別・地域別の年収や給与アップのコツを徹底解説！

40代は看護師として経験もスキルも深まり、働き方や収入面を見直すタイミングでもあります。
「このまま働き続けて、年収はどれくらい伸びるの？」と気になる方も多いのではないでしょうか。

本記事では、40代看護師の平均年収を最新データに基づいて解説し、年齢別・地域別の収入差や、さらに年収をアップさせるための具体的な方法まで徹底的にお伝えします。

将来設計を考える上で、ぜひ参考にしてください。

【この記事を読めば分かること】
・40代看護師の平均年収（月収、ボーナスも含む）
・条件別の看護師の平均年収
・40代看護師の年収の内訳
・年収をアップさせる方法

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40代看護師の平均年収

看護師全体の平均年収は「約519万円」となっています。（出典：厚生労働省 令和６年賃金構造基本統計調査）

では、40代看護師の平均年収はいくらなのでしょうか。

40代前半（40〜44歳）の平均年収

厚生労働省の令和６年賃金構造基本統計調査によると、40代前半の看護師の平均年収は、「約539万円」という結果でした。

平均月収（36万9,300円）✕12ヶ月＋平均賞与（95万8,900円）＝平均年収（539万500円）

	金額（男女計）
平均年収	539万500円
平均月収	36万9,300円
平均賞与	95万8,900円

40代後半（45〜49歳）の平均年収

厚生労働省の令和６年賃金構造基本統計調査によると、40代後半の看護師の平均年収は、「約572万円」という結果でした。

平均月収（39万2,400円）✕12ヶ月＋平均賞与（101万4,200円）＝平均年収（572万3,000円）

	金額（男女計）
平均年収	572万3,000円
平均月収	39万2,400円
平均賞与	101万4,200円

40代看護師の年収は他職種の年収より低い？

厚生労働省 令和6年賃金構造基本統計調査の「一般労働者 産業大分類（第1表）」によると、全職種の40代の平均年収は「約587万円」という結果が出ています。

40代の全職種の平均給与

	金額（男女計）
平均年収	587万4,400円
平均月収	39万3,850円
平均賞与	114万8,200円

40代看護師の平均年収「約555万円」は、全職種の40代の平均年収と比較すると、約30万円ほど低いです。30代までは看護師の年収の方が高い傾向にありますが、40代以降は他職種の年収の方が高くなっています。

看護師は、一般企業で管理職に昇進した同年代と比べると、昇給幅が限られている傾向にあります。

20代看護師の年収との比較

厚生労働省の令和６年賃金構造基本統計調査によると、20代前半の看護師の平均年収は、「約427万円」、20代後半の看護師の平均年収は、「約486万円」という結果でした。

20代前半は、看護師1年目の夜勤手当がまだ貰えない、賞与が満額支払われない時期が含まれているため、若干平均年収が低くなっています。

20代の看護師の年収や初任給について、もっと詳しく知りたい方は下記の記事を御覧ください。

30代看護師の年収との比較

厚生労働省の令和６年賃金構造基本統計調査によると、30代前半の看護師の平均年収は、「約501万円」、30代後半の看護師の平均年収は、「約551万円」という結果でした。

30代から40代になると年収が約40万円ほど大幅に上がります。40代になると役職につき、手当額が増額されることが年収が上がることに繋がっていると考えられます。

30代は結婚や出産などのライフステージにより、働き方が大きく変わり、年収にも個人差が出てくる時期です。自分の状況や環境を考慮し、理想の働き方に近づく選択をすることが大切です。

30代の看護師の年収について、もっと詳しく知りたい方は下記の記事を御覧ください。

40代看護師の年収の内訳

40代看護師の給与の内訳を詳しく見ていきましょう。

40代看護師の基本給は約29万円

日本看護協会「2021年 看護職員実態調査（P69）」によると、40代看護師の基本給は「29万1,388円」という結果になっています。30代看護師の基本給「25万5,575円」と比較すると、約3.5万円ほど上がっています。

基本給は、一般的に勤続年数が長くなれば徐々に上がっていきます。公立病院や大規模な医療機関では、年功序列の給与体系があるため、勤続年数が長いほど基本給も高くなる傾向があります。

看護師の年収は「手当」があるから高い

看護師の給与には、主に以下のような手当が含まれています。

様々な手当がありますが、特に大きな割合を締めているのが夜勤手当です。

夜勤手当額（1回あたり）

	平均
三交代制 準夜勤	4,234円
三交代制 深夜勤	5,199円
二交代制 夜勤	11,368円

看護師の夜勤手当は二交代制か三交代制によって変わります。

看護師の1ヶ月の平均夜勤回数は、二交代制では約5回、三交代制では約7.5回

なので、看護師は毎月の給料のうち、夜勤で平均3万5,000円〜5万6,000円稼いでいることになります。

40代看護師の平均ボーナスは約98万円

厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査」によると、40代看護師の平均ボーナスは年間「約98万円」という結果が出ています。

40代看護師の平均ボーナス

	ボーナス平均額（年間）
40代前半	95万8,900円
40代後半	101万4,200円

40代看護師の平均ボーナスは、30代看護師と比較すると約20万円ほど上がります。

職場選びの際には、基本給とボーナスが年間何ヶ月分支給されるのか確認するといいでしょう。

看護師のボーナス事情について、もっと詳しく知りたい方は、下記の記事をご覧ください。

40代看護師の給与に差が出る原因

40代看護師の給与に差が出る原因は、勤務先の種類や地域、役職の有無などによるものです。病院規模や勤務地によって基本給や手当が異なり、管理職に就いているかどうかも大きく影響します。

地域：働く場所によって差が出る

厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査 一般労働者 都道府県別 第3表」によると、看護師の年収は働く場所によって変わってくることが分かります。

【都道府県別】看護師平均年収

順位	都道府県	平均年収
1位	東京都	568万9,100円
2位	京都府	564万200円
3位	大阪府	559万8,300円
4位	神奈川県	546万2,600円
5位	奈良県	542万7,300円
⋮	⋮	⋮
46位	宮崎県	433万7,100円
47位	鹿児島県	426万9,100円

1位の東京都の年収と最下位の鹿児島県の年収を比較すると、約140万円も差があります。上位は大都市圏＋近畿が中心、下位は九州・四国が目立ちます。

年収が高い都市部は魅力的に見えますが、その分仕事の負担が大きかったり、生活費がかさむという側面もあります。
地方では年収が少し下がっても、家賃や物価が安く、ゆとりある働き方ができる場合もあります。

病院の規模：職員数が多いほど高年収

看護師の年収は、勤務する施設の規模によっても変動します。

規模別 40代看護師平均年収

	職員10〜99人	職員100〜999人	職員1000人以上
40代前半（40〜44歳）	467万2,900円	504万8,900円	606万4,400円
40代後半（45〜49歳）	475万200円	532万6,800円	685万5,300円

施設の規模が大きくなると、看護師の年収も上がる傾向にあります。職員数10〜99人と職員数1,000人以上の施設を比べると、40代後半だと約210万円も年収が違います。

小規模なクリニックや介護施設などでは、夜勤がないことが多いため、年収に影響を与える要因として考えられます。

男性看護師の方が女性看護師より、年収が高い

同じ看護師でも男女で年収は変わるのでしょうか。以下の表は、厚生労働省の「令和６年賃金構造基本統計調査（第7表）」の40代看護師の男女別の年収を表しています。

40代看護師の給与（男女別）

	金額（男）	金額（女）
平均年収	587万7,700円	550万2,400円
平均月収	40万5,950円	37万6,700円
平均賞与	100万6,300円	98万2,000円

40代看護師は、男性の方が女性より約37万円ほど年収が高い傾向にあります。これは、男女で働く場所の違いが年収に影響しているのではないかと考えられます。

40代看護師が年収アップさせる方法

ここでは、40代看護師が年収アップする方法を4つご紹介します。

これまでの臨床経験を活かし、専門資格を取得する

10年、20年と培ってきた臨床経験をベースに、さらに専門的な知識や技術を身につけることで、キャリアの幅は一気に広がります。特に40代に人気なのが、以下の資格です。

• 認定看護師
• 専門看護師
• 認定看護管理者

救急看護や集中ケアなどの専門分野に特化したり、管理者としてのマネジメントスキルを証明することで、医師や多職種との連携の中で中心的な役割を担えます。

資格取得には数ヶ月〜数年の休職や数百万円の費用がかかることも多く、「手当（月5,000円〜1万円程度）で元が取れるか」というコスパの面では、40代にとって慎重な判断が必要です。

夜勤の回数を増やす

最もシンプルかつ即効性のある方法が、夜勤手当（1回5,000円〜2万円）による加算です。月4〜6回程度入れば、年間で数十万円の差がつきます。

40代で夜勤を増やすのは「自分の寿命と体力を切り売りする」過酷な選択です。一時的に稼ぐならアリですが、体調不良や家庭の事情とのバランスを崩しやすいため、長期的な視点ではおすすめできません。

今の職場で「管理職（主任・師長）」への昇格を狙う

40代は、まさにリーダーや主任、師長といった管理職の適齢期です。公立病院や大規模な民間病院では、役職に就くことで数万円の役職手当・管理職手当が支給され、年収が大きくアップします。

今の職場で上がつかえており、「あと5年は師長が辞めそうにない…」という状況であれば、今の職場で順番待ちをするよりも、次の「転職」に切り替えた方が圧倒的に早く稼げます。

即戦力として「高給与の職場」へ転職する

40代の豊富な経験は、病院や施設側にとって「喉から手が出るほど欲しい即戦力」として高く評価されます。自分の経験を一番高く買ってくれる、給与水準の高い職場へ移るのが収入アップへの最短ルートです。

たとえば、大学病院や公立病院へのキャリア層としての転職や、40代のマネジメント経験が活きる「訪問看護ステーション（管理者候補）」などは、比較的高年収を狙いやすい傾向があります。

年収がアップする！おすすめの看護師転職サイト5選

今の職場で昇給に限界を感じているなら、40代の経験を高く評価して「日勤のみでも高給与」な職場や、管理職候補として迎えてくれる求人を探すのが年収アップの最大のコツです。そんな好条件求人に強い転職サイトを5つご紹介します。

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まとめ

本記事では、40代看護師の平均年収や条件別の収入差、さらに年収の内訳や年収をアップさせるための具体的な方法まで詳しく解説しました。

経験を積んだ40代だからこそ、働き方や環境を見直すことで年収をさらに伸ばすチャンスがあります。自身のキャリアやライフプランに合わせて、より良い働き方を選択するための参考にしてみてください。